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当2008牵动企业经营管理的六根神经

发布时间:2021-09-10 13:31:42 阅读: 来源:无缝钢管厂家

2008牵动企业经营管理的六根神经

在奥运热潮中,2008年接下了2007年红火中的亢奋,同时也接下了2007年辉煌下的不安。而在亢奋与不安中的诸多课题,也必将成为2008年经济发展的主线,成为中国企业经营管理所必然面对的环境。

关于2008年的宏观经济形势,11家企业众口一词:2008年,中国经济将继续保持稳定而快速的增长。

在参考了各方意见之后,我们归纳出如下的预测。

2008年,中国经济将保持快速增长,理由如下:第一,尽管人工成本有上升的趋势,但劳动力相对便宜的比较优势将会保持很长时间。第二,中国作为全球制造业中心的规模效益将逐渐显现出来,大国制造业的比较优势在未来10年甚至更长时间里将发挥得淋漓尽致。第三,中国消费带来更智慧的包装市场的潜力将源源不断地发掘出来。而消费市场的规模效益,正是延续全球制造业中心在中国存续时间的重要保障,是中国从外向型经济向内向型经济转型的原始动力。

然而,在中国经济发展在从依靠外需到依靠内需的转型过程完成之前,可能有一个不长不短的“阵痛期”并投射在2008年。而且,今年是美国大选年,候选人必然会在“中国制造”、贸易顺差及人民币升值上大做文章,同时美国次贷危机估计会蔓延,国际金融环境会继续动荡不安。特别合适于以拉伸为主要实验对象的领域

可见,在对2008年充满期待和信心的同时,我们应该看到这一年不乏严峻挑战。从本刊对12家企业的采访看,在机会与挑战共存的一年里,呈现在企业管理者面前的是以下几个最具普遍性的变数关键词:

一、转型期经济失衡

2007年以来,中国经济发展的结构性失衡引发了一系列的货币并将陆续在上海、德国、美国设立研发/营销中心现象:

第一是流动性过剩,特征之一是低利率或低资本成本。在人均收入还不高的经济中,长时间处于低利率状态很难说是一个正常现象。

第二是信贷增长过快、投资增长过快,并由此造成人们对经济过热的担心。

第三是资产价格上涨过快。无论是股市还是房市,都出现了开市以来的最大涨幅,呈现出了“不成熟市场”中的空前繁荣。

第四是通胀压力上升。而且,市场对高通胀的预期有可能弄假成真,带动工资和其他投入品价格上涨。国际能源和粮食价格的走高、流动性泛滥,更为国内通胀的走势带来了压力和不确定性。同时,价格上涨过快可能降低消费者的购买力,抵消经济增长带来的好处,增加消费的不确定性;并且模糊市场价格的信号作用,不利于经济的稳定发展。

二、后奥运经济走势

那么,奥运之后,中国经济的热度会不会出现大幅度回落?答案是不会。“中国不是一个小国,奥运会只是一个项目而已,不会对中国整体经济产生大的影响。”三一集团总裁向文波的回答一语中的。

数据显示:与奥运会相关的投资据估计为2800亿元,大致分七年完成,按每年平摊的投资额度计算,只占北京市去年固定资产投资的13%,与全国的固定资产投资相比可以忽略不计。相比之下,北京去年GDP的增长速度在长三角、珠三角和环渤海地区各省市中属于最低的。也就是说,奥运投资并没有给北京经济带来超常增长,也就谈不上超常回落,对全国经济的影响更是有限。

再退一步说,中国还有更多类似规模的投资已经或等待上马。如:2010年上海世博会的投资规模据估计是3000亿元,京沪高铁的投资规模是2200亿元,南水北调工程的总投资是5000亿元等等。

那么,政府会不会在奥运会之后采取过激的措施把中国经济拉下来呢?答案应该也是否定的。中国政府的目标是经济又好又快地发展,其首要是经济发展的可持续性而不是速度本身。更为重要的是,只有较快的经济发展速度才能够创造出足够的就业机会。

三、人民币加速升值

现在华尔街大投行的分析师们一致认为:今年人民币升值幅度可能会达到10%,相当于前两年升幅的总和。

预测人民币会加快升值,是因为中国目前对国内经济过热的忧虑,超过了对出口行业竞争力的担心。人民币升值幅度加快,对出口行业不利,对于大量以美元负债的公司则会有帮助。在外国投资者眼中,人民币资产显得更具吸引力,而对中国普通投资者来说,目前进行海外投资可能得不偿失。

四、农产品价格上涨

2007年以来,猪肉、粮食等食品价格继续上涨。食品价格是有粘性的,也就是说,国际食品价格上涨的趋势不会轻易扭转。架桥度与胶体熔融粘度呈线性关系有农产品专家预期:未来5年世界农产品价格很有可能以每年7.5%左右的升幅上涨。在这种情况下,那些没有定价能力的企业,比如:方便面生产商,往往因为没法将增加的成本转嫁给消费者,未来利润可能收窄;而有定价能力的企业,比如:白酒行业,受冲击则会较小。

五、高级人才争夺

对中国经济来说,目前还面临一个重要的问题,那就是劳动力市场的持续过剩和高端人才相对短缺之间的矛盾。正因为如此,对中国企业来说,无论大环境如何,企业发展的过程中,人才总会是个瓶颈。而如何才能找到优秀的人才,又如何留住他们,这几乎是

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