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古蔺人社局紧盯微权力筑牢廉政防火墙_[new新闻]

发布时间:2021-06-02 15:28:29 阅读: 来源:无缝钢管厂家

古蔺县人社局作为政府的重要职能部门和民生服务部门,不但承担着全县的人事考试等工作,还肩负着全县的就业创业、社会保障、劳动保障执法等多项与群众息息相关的民生任务,服务质量的好坏、干部职工的廉洁与否,很大程度上影响着群众对党委政府的评价。

会议现场

今年来,局党委、局纪委紧盯“微权力”,落实三举措,着力深化廉政风险防控,筑牢廉政“防火墙”。

正风肃纪:追责问责零容忍。教育百遍不如问责一次,问责一个,警醒一片。人社局以“零容忍”的态度,配合县纪委查处了1名科级领导干部,牵头立案查处1名事业干部,通过追责问责教育干部员工“不越底线,不踩红线,不碰高压线”。

问题导向:深入剖析查不足。为规范权力运行,提升服务质量,县人社局着力抓实惩防体系建设,在违纪必惩、违规必究的同时,以踏石留印、抓铁有痕的精神,剑指问题,探究根源,立查立改。年初研究制定了风险防控实施办法,督促干部职工查找工作薄弱环节和权力运行易发生腐败的风险隐患问题,查找风险点100余个,针对查找的风险点,实行一点一对策,并全程跟踪落实;对76项行政权力进行了重新梳理确认,明确责任人、责任股室和责任领导,确保发生的行政权力同步网上运行。

常态防控:对症下药除病根。抓实制度约束,修改“两个责任”细则,梳理出工作清单并推进落实;建立内部审计领导小组,构建了审计和纪检监察联动工作机制;修订完善机关财务管理制度、公务用车制度、干部请销假制度等,对议事制度等进行补充完善,使制度成为硬约束和铁笼子,以刚性执行保证实际效果。抓常态提醒,建立干部作风巡查小组,不定时开展干部作风日常巡查,综合运用三早三卡,实行巡查发现问题通报和整改机制,上半年发出巡查通报2期、提醒卡26张、红色纠错卡3张,整改问题3个;开通人社短信平台,在节假日和敏感时期,通过发送警示短信,点对点进行廉政提醒。

今年上半年,古蔺人社发出廉政警示短信6条1200余人次;开展廉政谈话,对全局干部,特别是新任中层干部、新入职干部进行预防提醒,上半年局纪委对全局中层干部进行了约谈全覆盖,对工作纪律执行不到位的1名干部进行重点约谈。

袁江江李建芳

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