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互联网让我们每天多工作两个小时在家上班不妨试试非全日制用工

发布时间:2019-01-31 02:41:47 阅读: 来源:无缝钢管厂家

下班了,到家还在用微信跟客户保持联系;上班路上也在打电话给同事商量工作的事……自从智能手机、微信等进入我们的生活之后,很多人业余时间跟工作时间之间的界限被彻底摧毁。近日,英国特需理疗师协会发布的报告也显示:在“互联网+”背景下,智能手机、平板电脑等电子产品在不知不觉中,延长了使用者平均每人每天约两小时的工作。

近日,由国家人力资源和社会保障部法规司、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办的第五届“律·动中国”公益活动走进南京,各路专家围绕相关话题展开了激烈讨论。南京近300家中外企业的人力资源管理者参加了此次活动。江南时报记者 黄勇

智能办公,连配偶都不满意了

在南京某广告公司工作的冯征,最近遇到了一个困惑。单位老板经常以低碳环保的名义,让他在下班后或者周末把一些文案带回家完成。

无独有偶,在徐庄软件园某软件公司上班的蔡女士也很头疼:单位以保密的名义开发了一种密匙,方便员工在家随时登录单位的系统网站,进行工作。

“可恶的是,老板对我们的加班视而不见。”冯征说,因为是在家工作,无从考勤。虽然工作量还是原来的工作量,但单位老板根本不把多干的时间算作加班,而是放在了绩效奖金里一并统计。加班工资自然也就无从提起。

蔡女士则表示,她回家要带孩子,但单位老板要求她24小时开机、随叫随到,如有反对意见,则视为违纪行为,轻则扣发奖金,重则解除劳动合同。

这两个例子在现实生活中并不鲜见。智能手机、平板电脑让我们的生活更加方便了,能自由选择工作的地点和时间,但工作总时数却实实在在增加了。

近日,英国特需理疗师协会发布的报告也显示:在“互联网+”背景下,智能手机、平板电脑等电子产品在不知不觉中,延长了使用者平均每人每天约两小时的工作。

另一份美国的调查则显示,在家里加班,大约四分之一的人认为会导致配偶的不满。美国民意调查和研究机构“皮尤研究中心”的数据更加直接地显示,在2014年大约有44%的互联网使用者会在工作场所之外处理工作任务,这些办公室之外的工作通常都是通过智能手机来完成的。其中大约有35%的被访者表示智能设备的使用增加了他们的工作时间。

讨要加班费要做好证据保全

在国外,晚上8点收到老板的工作邮件这种事,可不仅仅是扰乱了员工的家庭生活,甚至会引发法律诉讼。但在中国,用工制度还不够完善,老板要求员工加班,往往是“一言堂”。

对劳动者的上述苦恼,律师给出了答案。律师朱俊鑫认为,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月总时数不得超过36小时。其次,劳动者必须了解自己岗位的性质:属于标准工时制,还是综合工时制或者不定时工时制。“如果想要讨要加班费,劳动者需要了解单位关于加班的程序性要求,做好加班的证据保全。不过后两种工时制事实上很难要求计算加班费。”

所谓不定时工作制,是一种因工作性质和工作职责的限制,每日没有固定工作时数的工时制度,这种形式往往难以计算加班工资。

而综合计算工时工作制,是指因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要连续作业,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。例如,公交、铁路等需连续作业的职工驾驶员等。

非全日制用工可以化解矛盾

“"互联网+"时代,有些员工觉得在家也能保质保量地完成工作,就想在家里面上班,以自由支配时间,省下路上的时间。而有些加班费较为优越的外企,青年员工想多加班多挣钱,公司又担心违反劳动法。”国家人社部法规司副司长余明勤在第五届“律·动中国”南京站公益活动中,一针见血指出了当前“互联网+”时代的新用工难题。

余明勤指出,按照法律规定,非全日制用工是可以化解这一矛盾的。

所谓的非全日制用工,属于灵活就业的一种重要形式。我国《劳动合同法》规定,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。需要专人坚守在固定的工作场所两三个小时的岗位,可以使用非全日制用工。

余明勤说,在“互联网+”时代,这种模式满足了员工自由支配时间的愿望,也让公司避开了违法用工的问题。

非全日制用工是否必须签订书面劳动合同,如何保障工作者的权益?余明勤介绍,“最好是有书面的合同,但双方当事人也可以约定口头协议。而且既然是非全日制的,工作的人甚至可以与多个单位都口头达成这个协议。”

他进一步指出,虽然非全日制用工是一种灵活的用工形式,但是还是有风险。劳动者如果因为后面新的工作,严重影响到了前面先签的合同单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。“劳动者是受到限制的,要先服从前面签的那家。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。下一家单位招了劳动者,对上一家用人单位造成损害,下一家用人单位要承担连带赔偿责任。”

薪酬不低于最低小时工资标准

近年来,由于可以降低企业人工成本,又能解决就业问题,我国非全日制劳动用工形式越来越多,具体集中在餐饮、超市、社区服务、代账会计等领域。例如,从事送奶、送快递、送外卖、送快餐、送花等工作的人员大多属于非全日制工人。

FESCO资深律师俞斌认为,在美国,灵活用工已扩展应用到工业、IT、商业服务等领域,职位从前台文秘到项目总监。据美国短工协会统计,2012年,美国每天有290万灵活用工从业者。在中国,随着经济进入新常态,将告别资源要素驱动的经济发展方式,“互联网+”、一路一带、国企改革风起云涌,因此未来非全日制用工等灵活用工方式必然成为企业用工的一种可行方案。

但是,现实的尴尬是,非全日制劳动力越来越多,劳动者的权益却屡屡遭受侵害,查处违规企业则存在举证难等问题。

非全日制用工的工作劳动报酬怎么算?许多非全日制的“小时工”还询问,像他们这样,有没有试用期?对此,江苏衡鼎律师事务所封顶律师表示,《劳动合同法》规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”,且非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不得超过15日。根据南京市的规定,目前非全日制用工小时,最低工资标准为14.5元/小时。

既然不在单位里工作,那么企业是否可以不用为非全日制用工缴纳保险和公积金?余明勤明确指出:“非全日制的用工如果是有长期稳定的劳动关系的,必须由企业缴纳社会保险。如果不是稳定的,由劳动者自己去社保部门缴,但是企业要给这笔钱。”

那么终止非全日制用工,企业是否需要支付经济补偿金?《劳动合同法》考虑到企业的负担及用工的灵活性,对此也有规定,非全日制用工双方当事人任何一方只要提起通知,就可以随时终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

数据看过来>>>

一般美国人平均每年的加班时间超过一个半月的时间,几乎等于人们每年回电话和回复电子邮件的时间之和。

68%的人每天在8点以前检查工作电子邮箱。

美国人每天第一次检查手机的时间大约为7点09分。

50%的人还没起床就会检查工作电子邮箱。

40%的人在晚上10点过后仍在检查工作电子邮箱。

69%的人在睡觉前必须检查工作电子邮箱。

57%的人在与家人外出度假时也会检查工作电子邮箱。

38%的人经常在餐桌上检查工作电子邮箱。

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