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摩托罗拉中国裁员被指不近人情传将额外补偿

发布时间:2020-06-29 16:58:11 阅读: 来源:无缝钢管厂家

第1页:摩托罗拉中国裁员第2页:谷歌重塑摩托罗拉第3页:摩托罗拉中国员工抗议

刘佳

如果不是裁员的消息,恐怕不少人都怀疑,摩托罗拉是不是已经被谷歌“雪藏”?

自从去年8月这个有着83年历史的“没落贵族”,被年仅13岁的谷歌以125亿美元收编之后,几乎已淡出人们的视野。

“没想到被"工程师天堂"的谷歌收购了,摩托(罗拉)的裁员却是这么不近人情。”站在位于北京望京东路的摩托罗拉总部大厦楼下,即将离开的摩托罗拉移动员工王涛(化名)一脸惆怅,对《第一财经日报》记者说。

8月17日11点,包括王涛在内的约百名摩托罗拉移动员工聚集在此,打出“反对暴力裁员,要求对等协商”、“兄弟!冷漠,你就是下一个!”等横幅,指责裁员程序不透明,要求公司高层与所有被裁员工开展集体对话。

对于员工的抗议行为,摩托罗拉移动在发给本报记者的回复中称,理解这些受影响的员工, 并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。

对于曾几乎错失智能手机革命的摩托罗拉而言,裁员止血只是其被谷歌收购后,走出改革的第一步,更重要的是,谷歌将如何解决摩托罗拉移动根本的造血问题?未来崇尚开放自由的年轻互联网公司如何与严谨的老牌IT企业文化融合?这是令业界关注的话题。

中国裁员“遇阻”

这场抗议行动源自上周摩托罗拉移动提出全球裁员计划。8月13日,摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人,约占员工总数的20%,其中三分之二在美国之外的地区进行,这被视作是谷歌在以125亿美元高价收购摩托罗拉后的改革行动。

但有媒体消息称,摩托罗拉移动中国是裁员重灾区,涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。而北京裁员人数占较大比例,约700人。对此,摩托罗拉移动公司公关经理表示无法回应具体人数。

尽管顺利地拉起了条幅,但在保安人员要求下,包括王涛和他的同事们还是被“请”出了园区,来到东门外的马路上,手举横幅任路人拍照。很快,微博上关于摩托罗拉员工抗议暴力裁员的消息开始传开。

或许是受到了那句“兄弟!冷漠,你就是下一个!”的感染,不一会儿,其他员工也开始陆续走出摩托罗拉园区加入其中。据现场统计,最多时约有近两百人聚集在此。

“从接到裁员通知到签字,公司并无与员工有任何沟通与协商,我们不清楚裁员的程序,更没有参与裁员合同条款的制定,工会也没有帮助大家争取权益。”王涛对记者说,其实,大家的要求很简单,获得知情权,保护自己的合法权益,公司与员工展开平等对话。

王涛称,在收到公司展开裁员消息的第二天,人力资源部门关于解除劳动合同协议的通知就下来了,称工资全部发到9月20日,未到期的期权则全部折现。如果在24小时之内签署解约协议,将获得N+2倍月平均工资的薪资补偿,其中N为工作年限,而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平;如果不在规定时间签署解约协议的,只能根据法律规定获得N倍补偿。

摩托罗拉方面称,公司的裁员完全符合规定,并已经过工会同意。根据《劳动合同法》规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,就可以裁减人员。

但员工对此提出质疑,在此次裁员中,摩托罗拉内部很多员工对于工会的存在并不知情,但工会却在接到裁员书第一时间就签字同意,完全没有对裁员标准和流程提出任何异议,更没有起到保护员工权益的作用。

除了强硬的裁员态度,摩托罗拉移动对于年假补偿和额外公积金的处理政策也遭到一些员工的不满。按照规定,如果员工放弃休强制性年假,会获得日平均工资三倍的补偿,而此次裁员方案中对这部分未予补偿;另外,关于额外公积金福利问题等规定,摩托罗拉也一直未有提及。

有被裁员工称,如果公司依然态度强硬,无法满足正常的年假补偿和公积金福利,将就此问题向劳动仲裁部门申诉。

事实上,就在几天前,相似的一幕曾出现在摩托罗拉南京软件中心。约百名员工在摩托罗拉南京软件中心门前打出了“反对谷歌非法裁员,誓死保卫南摩家园”的抗议横幅。有南京员工称,按照谷歌所提的缩减中国研发中心投入的说法,南京软件中心如果关闭,在这里工作的500名员工何去何从,还不得而知。

尽管摩托罗拉移动官方对于裁员数字一直三缄其口,但显然,其裁员态度招致一些员工的不满。

昨日,一位摩托罗拉内部人士向本报记者透露,在短暂的抗议之后,已有不少员工开始与公司就裁员问题展开协商,摩托罗拉计划再拿出一笔钱用于在法律规定之外,对员工进行额外补偿,但所有员工所提的诉求,需要在本周经高层审议后给出最终答复。

此外,摩托罗拉全球及中国区高管将赴南京,当面与员工沟通并宣布裁员事宜。

对于员工的抗议行为,摩托罗拉移动在发给本报的回复中称,理解这些受影响的员工, 并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。此外,还将提供相应的裁员补偿金和再就业服务,如为员工开具推荐信、介绍猎头公司、举行相关招聘会等措施,以助他们找到新的工作。”

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